カスケード

「自分の仕事が会社の役に立っている実感がない」 若手社員の離職理由として、常に上位にランクインするのがこの「貢献実感の欠如」です。 一人ひとりの目標は立派でも、それが会社のビジョンとつながっていなければ、組織はバラバラの方向に進む「烏合の衆」です。 経営の意図を現場のタスクまで一本の線でつなぐこと。...