キャリアパス

私たちには長らく、「キャリアアップ＝昇進＝管理職になること」という刷り込みがありました。 しかし、ポスト不足、組織のフラット化、そしてなにより個人の価値観の多様化により、この「単線型のキャリアパス」は限界を迎えています。 「課長までは上がったが、部長の席は空いていない」 「そもそも人を管理するより、現場で手を動か...