コンピテンシー

5 キャリア戦略

強み・価値の再発見:市場での競争力を知る

「あなたの強みは何ですか?」 そう聞かれて、「英語が話せる」「Pythonが書ける」といったスキルを挙げる人は多いでしょう。もちろんそれらは素晴らしい武器ですが、管理職としての「本質的な強み」は、もっと別の場所にあることが多いものです。 本当の強みとは、「自分にとっては息をするように当たり前にできるが、他人にとっ...
5 人材育成・採用

構造化面接の設計:公平で効果的な選考

「面接官によって評価がバラバラ」「その場の雰囲気でなんとなく質問を決めている」──このような状況では、候補者の能力を正しく比較・評価することは困難です。Googleなどの先進企業が取り入れている「構造化面接」は、あらかじめ決められた評価項目と質問項目に基づいて面接を行う手法で、面接の予測妥当性(入社...