チームビルディング

3 Z世代マネジメント

承認欲求を満たす伝え方:Z世代のやる気スイッチ

「SNSの『いいね』がないと不安」 「承認欲求が強すぎてめんどくさい」 そう感じるかもしれません。 しかし、マズローの欲求5段階説において、承認欲求は「生存欲求」の次に重要な土台になりつつあります。 SNSネイティブの彼らにとって、他者からの承認は、心の酸素のようなものです。 これを「甘えだ」と切り捨てるか、「強...
2 Z世代マネジメント

心理的安全性の作り方:Z世代が本音を話せる環境とは

「何か意見ある?」 「……(シーン)」 「あとでチャットで言います」 会議で発言しないのは、やる気がないからではありません。 「怖い」からです。 「変なことを言って浮きたくない」「否定されたくない」。 SNSネイティブの彼らは、同調圧力に極めて敏感です。 Googleが提唱する「心理的安全性」は、Z世代マネジメン...