定着率向上

5 人材育成・採用

定着率向上施策:離職を防ぐ仕組み

「最近、新人の元気がない」「急に退職届を出された」──このような事態は、突然起こるわけではありません。必ず予兆(サイン)があります。オンボーディング期間中の離職は、本人の資質よりも、組織の受け入れ体制やケア不足が原因であることが多いのです。本記事では、新入社員のSOSを早期に検知し、離職を防ぎ定着を...
3 人材育成・採用

採用ミスマッチ防止:入社後の活躍を予測する

「入社してみたら、思っていた仕事と違った」「会社の雰囲気が合わなかった」──こうした理由で早期離職されてしまうのは、企業にとっても本人にとっても不幸なことです。採用のゴールは「入社」ではなく、その後の「定着と活躍」です。本記事では、選考段階でミスマッチの芽を摘み、入社後の活躍確率を極限まで高めるため...