成長可視化

1 キャリア戦略

成長の可視化:1年前の自分と比較する

SNSを開けば、「〇〇さんが昇進した」「同期の〇〇が起業に成功した」といったキラキラした報告が目に飛び込んできます。 真面目な管理職ほど、こうした他者の成功と自分を比較し、「自分はダメだ」「成長していない」と落ち込みがちです。 これを心理学で「社会的比較」と呼びますが、他者との比較は百害あって一利なしです。 なぜ...
2 コミュニケーション・1on1

1on1記録・フォローアップ:成長を可視化する仕組み

「先週の1on1で何を話したっけ?」 「前にもその悩み聞いた気がするけど…」 上司が前の話を忘れていると、部下は絶望します。 「私の話なんて聞いてないんだ」「どうせ言っても無駄だ」 信頼を一瞬で失うトリガーです。 人間の記憶は当てになりません。特に一度に何人も部下を見る管理職なら尚更です。 1on1の価値は「継続...