成長機会

「この会社では、これ以上成長できないと思いました」──これは退職理由のトップ3に入る常連ワードです。特にハイパフォーマーにとって、現状維持は後退を意味します。彼らが求めているのは、安定ではなく「適度な負荷」と「新しい挑戦」です。本記事では、意図的に困難な仕事（タフ・アサインメント）を与え、修羅場経験...