期待値調整

3 人材育成・採用

採用ミスマッチ防止：入社後の活躍を予測する

「入社してみたら、思っていた仕事と違った」「会社の雰囲気が合わなかった」──こうした理由で早期離職されてしまうのは、企業にとっても本人にとっても不幸なことです。採用のゴールは「入社」ではなく、その後の「定着と活躍」です。本記事では、選考段階でミスマッチの芽を摘み、入社後の活躍確率を極限まで高めるため...
2026.02.11
人材育成・採用
1 チームビルディング

役割分担と期待値調整（DRSI）：誰が何をするかを明確にする

「これ、誰がやるなんて一言も決めてないよ」 「てっきりBさんがやってくれると思ってました」 「ボールが落ちてる…（ポテンヒット）」 チームのトラブルの8割は、「役割の曖昧さ」から生じます。 仲が良いチームほど、「阿吽の呼吸」に頼り、責任の所在をうやむやにしがちです。 プロのスポーツチームを見てください。 自分のポ...
2026.02.11
チームビルディング