質問術

「どうすればいいと思いますか？」 「君はどうしたいの？」 「わかりません」 このやり取りで終わってしまうのは、質問の仕方が悪いからです。 部下は、尋問されているように感じて萎縮しているか、質問が抽象的すぎて答えられないのです。 優れたリーダーは、答えを教える（ティーチング）のではなく、質問によって相手の中に答えを...