70:20:10

5 キャリア戦略

学習計画の立て方:効率的なスキル習得

管理職にとって最大の敵は「時間不足」です。 「勉強したい気持ちはあるが、仕事が忙しくて無理だ」 この嘆きはもっともですが、時間は待ってくれません。 忙しいビジネスパーソンが成果を出すためには、「机に向かってガリガリ勉強する」という学生時代の学習モデルを捨てる必要があります。 仕事と学習を分けるのではなく、「仕事を...
2 人材育成・採用

育成計画の立て方:個別最適な成長支援

「全員一律」の研修を受けさせるだけで、社員が育つ時代ではありません。個人の強み、キャリアの志向性、現在のスキルレベルは千差万別です。最大限のパフォーマンスを引き出すためには、一人ひとりに合わせた「個別育成計画(IDP: Individual Development Plan)」が不可欠です。本記事で...