7:2:1の法則

評価結果が出たら、それを「通知表」として机の中にしまっていませんか？ それでは、評価制度のコスト（管理職が使った膨大な時間）が無駄になります。 評価データは、世界に一つだけの「パーソナライズされた育成の教科書」です。 「能力のここが足りない」とわかったなら、次は「どう埋めるか」を計画しなければなりま...