Blameless Postmortem

1 チームビルディング

最強のチームを作る「心理的安全性」構築マニュアル

「心理的安全性」という言葉が誤解されています。 「みんな仲良し」「傷つけない」「アットホーム」 それはただの「ぬるま湯(Comfortable)」です。 私たちが目指すのは、「基準が高く、かつ安全な」チームです。 激しく意見を戦わせても、人間関係が壊れない。 失敗しても責められないが、そこから学ぶ厳しさがある。 ...
3 チームビルディング

失敗を学びに変える文化:イノベーションを生む環境

「ミスをしたら始末書」 「犯人(原因)を特定して吊し上げ」 こんな文化のチームでは、誰も挑戦しません。 言われたことだけをやる「指示待ち人間」が量産されます。 イノベーション(革新)には、失敗がつきものです。 失敗を許容するだけでなく、「失敗を愛し、学び尽くす」文化が必要です。 今日は、Etsyなどの先進企業が採...