Pay for Performance

「頑張っても給料が変わらないなら、頑張る意味がない」 これは真理です。どんなに理念ややりがいを説いても、報酬（お金）への納得感がなければ、人は定着しません。 しかし、原資（会社の総予算）は有限です。全員の給料を倍にすることはできません。 限られたパイをどう配分すれば、組織全体のモチベーションが最大化...